Fort- und Weiterbildung

Lebenslanges Lernen ist auch im Arbeitsalltag wichtig und so bieten wir verschiedene Möglichkeiten, die eigenen Kompetenzen zu erweitern oder gar neue Talente zu entdecken. Die Stiftung Sankt Johannes fordert und fördert seine Mitarbeiter in dieser Hinsicht. Das geschieht praxisnah am Arbeitsplatz durch eigene Fortbildungen, wie z. B. „Training on the Job“, kollegialer Austausch oder Lernzirkel. Wir nutzen aber auch andere Lernformen, außerhalb der Stiftung, um sich mit anderen Einrichtungen auszutauschen. In Arbeitsgruppen werden mögliche persönliche Arbeitsweisen entdeckt und ggf. auch geweckt.

Wichtig ist uns ein gutes Gesamtpaket für die Mitarbeiter.