AUFGABEN
- Planung, Koordination und Durchführung von internen Personalentwicklungsmaßnahmen
- Übernahme von Sonderprojekten im Bereich Personalentwicklung z. B. im Rahmen der Digitalisierung von PE-Prozessen
- Erstellen von Statistiken und Auswertungen
- Recruiting
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen Personalentwicklungsprozessen und -themen
PROFIL
- Einschlägiger Studienabschluss Bachelor oder alternativ erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbar
- Idealerweise Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung und moderne Personalentwicklungsinstrumente
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Hohe soziale Kompetenz und analytische Fähigkeiten
- Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
WIR BIETEN IHNEN
- Sicherer Arbeitsplatz mit vielen Einsatz- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Faire Bezahlung nach AVR
- 30 Tage Jahresurlaub
- Arbeitgeberzuschüsse (VWL)
- Flexizeitkonten (Flexible Lebenszeitgestaltung)
- JobRad
- Zusätzliche Beihilfeversicherung
- Betriebsrente
- Mitarbeiterseelsorge
- Mitarbeiterrabatte
- Fortbildungen